又到了毕业求职季。遥想N年前那个热烈的冬季，“巨大中华”席卷全国校园，几大公司动用各种手段争抢毕业生。不管学习好不好，专业好不好，只要是研究生就能到Z公司或者H公司。我的一个师兄拿到了Z公司的offer，又同时在H公司进行着最后一轮面试。面试官问他，“你到Z公司面试了吗？”  师兄沉静地回答，“没有”。 面试官拿出一份名单，指着他的名字说，“我怎么看到你被Z公司录用了？！” 师兄脸色变白，心想完了，但转念一想，“Z公司也不错的。再见了，H公司。” 可是H公司的面试官却说，“没关系的。我知道Z公司给的offer是多少，我们可以每个月多1K。如果这样的话，你愿意加入我们公司吗？” 我师兄于是就到了H公司了，后来远征大洋彼岸，非洲各地，带着老婆同去，刚开始觉得幸福得不得了，买房子时一次性付款。然后又买了一套房子。后来就和老婆回国了，因为非洲的生活太寂寞。
      对于70时代的学子来说，他们感激那几家公司，因为这几家公司启动的加薪狂潮，让整整一个时代的学子毕业后的基本工资提高了。13年过去了，现今不可一世的薪水巨头换成了BAT，虽然“中华”雄风犹在。可不同的是，虽然BAT的起薪比13年前的工资水平高了大约20%，但物价上涨了600%。所以，当我的堂弟结婚前靠父母一辈子的积蓄帮助付了房子的首付的时候，我只感恩于70时代出生人的幸运。从某种程度上说，“啃老族”是没有什么好嘲笑的。而70年代人能自己在一线城市买上房子只能感激风云变幻、难以把控的“时代”。我们被时代所裹挟，因此要关注“三大八卦”，特别是政治八卦和企业八卦，对时代的风云要保持敏锐的嗅觉和洞察力。

      我上周里和一个90后新生代的工程师聊天，我想了解，90后到底和70后的差别在哪里。90后难道就不崇尚奋斗吗？ 虽然从媒体中网络中搜索到大量相关的评说，但我对90后和70后的差别到底有哪些还是没有把握住。随着年龄的增长，我摆脱了仅仅依靠记忆中的若干个样本来对一个群体作出判断，给出“标签化”的结论的思维误区。我总相信人性的一些东西不会变化那么快，虽然时代在变化。目前我的工作中和90后打交道还不多，但85后的同事和客户已经渐渐越来越多。和他们打交道，我没觉得他们不能吃苦，缺乏坚忍不拔的精神。 还是和个体的特性有关。

      如果一份工作很辛苦，有很多风险，但很有意义，很快乐，另外一份工作相对轻松些，安稳些，拿到的工资也多一点点，你会选择什么样的工作？…… 这又回到了关于价值观的争论。 上周里，关于这个问题，我从一位智者那里得到了让我兴奋不已的答案，我决定以后就拿这个说法去做年轻人的思想教育工作：-）  这位智者说，“力气是用不完的。不是说今天辛苦工作，力气用完了，明天就没有了。一个晚上过来，力气又有了。你把力气留着有什么用呢？ 没有用。不如有多少力气就都使出来。这样可以使力气更大一些。这和体力锻炼一样，越锻炼力气越大。所以工作中辛苦算不了什么，使出最大的力气，力气会越来越大。”  朋友们，使出你的最大力气吧。你的力气将会越来越大！ 挑战你的潜能的极限在哪里！！
      智者的话让我回想起做工程师的年代，晚上下班后一会儿上网找电影找半天，看了一个电影后有点累了，就跑步去附近的公司刷卡，这样显得我加班很多。然后晚上时间的还很长，我就给同事打电话，他到我房间来一起在网上联手下四国军旗，灭了网上陌生的对手。最后发现时间还没到12点，还是不想睡觉，于是就打开电视等着凤凰卫视窦文涛的“锵锵三人行”，看三个家伙每天晚上在扯淡。…… 我常在想，这样的生活就显得更懂得生活，更有品位吗？ 为什么这些晚上不可以用于自己喜爱的工作呢？ 成功在于8小时之外。
      “工作不仅是谋生的手段，更是实现自我的需求，达到愉快生活的目的; 工作的报酬除了工资，还包括工作中是否长进，在工作中是否得到人生的快乐……
      用快乐的心情去工作，这样你就会精神焕发、热情洋溢。用快乐装扮工作，你的工作就不仅仅是工作，而是一种生活，它将会变得色彩纷呈。树立快乐的工作观，掌握了工作的快乐，你的生活就会变更加愉快，你的人生就会更加美满！”

      上周里我们的500场客户端技术交流会进行到了第217场。很快就将突破250场大关了。我乐意将这个分享之旅赋予伟大的意义，用高调的说法是，这个活动将使1万位中国工程师受惠。我们提供的关于示波器测量的高品质课程将会提高工程师们使用“工程师的眼睛”——示波器的技巧。我从每次参加的工程师的专注的眼神中得到了莫大的鼓励。每一位参与者可能会奇怪我们为什么不宣传产品而这么沉浸于知识与经验的分享。
      是的，理念就是理念，分享就是分享。要有纯粹的目的，这样才有持续的动力之源，同时也会带来生意。
      所有参加过我们交流会的朋友们，如果您认为这场交流会是一次有益的交流，请将此微信转发给您的同行同事同学朋友，我们接受任何公司的邀请，只要是对示波器测量相关话题感兴趣的。我们期待和更多的工程师面对面的交流。

上周分享过程中的两个花絮是：
1， 在一家非常“高富帅”的国际型公司举办的将近50人参加的交流会结束前，请大家提问。 有人问到，在测量时钟抖动时，经常看到一些测量方法是用余辉的方式，这是正确的方法吗？ 我于是将小白板拖到了会议室的中间，现场花了20分钟分享了关于抖动的基本概念。我对他们宣称，关于抖动，我是中国讲得最好的，因为我不是专家，是一个职业销售人员出生，每天在研究怎么讲才能使大家听懂。 大家都笑了，并回报了我热烈的掌声。 交流会中大家可以现场“点菜”，点到什么讲什么。
2， 在另外一家著名国产手机公司，当我们演示示波器在40ns/div时，我们通过设置
边沿延迟触发的方式将波形捕获率降低到166次/秒，无法看到波形中的任何异常信号。我被问到，“这种情况下两次波形刷新之间停顿的时间有多长？” 这种情况下的波形如下所示：

这位工程师是位硬件主管，也是我的老朋友了。他很认真，现场我们就拿起计算器算了起来。最后算出的答案让大家都很意外。
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